互联网公司薪资、股权大揭秘

BAT、头条、华为们的最新技能职级序列是怎么划分的?各个职级的大致薪资范围、股票都是多少?不同职级之间的提升难度有多大,怎么评审?校招、社招程序员想去大厂应该怎么预备?本篇文章搜集整理了最新版数据,为你逐个回答!

  写在前面

  相信许多读者朋友在网上看过不少互联网公司薪资的问题和数据报表,其中许多数据的更新时刻都停留在2到3年前。InfoQ的编辑所以在想,重视这个问题的人如此之多,但信息却很久没有更新了,有没有可能咱们去做一些相关的事情,让大家了解到最新的详情?

  所以咱们就去咨询了各大互联网公司的程序员们,一位低调路过的阿里P9回复我说:“绝对不能说!说了我就被开了!”。阿里这条线没有突破,腾讯那儿也没有得到想要的信息:“职级、薪资这些都是灵敏信息,不方便泄漏”。

  条条大路通罗马,在职的程序员们不好说,那咱们就去问现已离任的大厂员工,一位刚从百度离任飞往腾讯的姑娘这样跟我说:“入职的时分签了保密协议,离任的时分也签了保密协议,不能说啊”。

  咱们仍旧不死心,又把目光瞄准了行业界的资深猎头。功夫不负有心人,这才有了今日文章的主体数据。需要声明的一点是:

  本文所有数字均不是官方数据,而是依据猎头接触到的候选人实际情况给出的参考数字,实际offer金额有可能更高,也有可能更低,但可以让你大致了解一个详细范围。

  BAT、头条、华为职级薪资陈述

  以BAT为代表的互联网公司,其职级规矩现已成为整个行业的标杆,不管是BAT系的创业公司,还是成长中的各型企业,都在参照BAT的职级标准给公司员工评定等级、职称、薪资等。比方阿里的技能序列是P系列,腾讯、百度的技能序列是T系列,而华为则是数字系列。

  阿里篇

  阿里巴巴集团选用双序列职业发展体系,技能线便是常说的P序列,对应到管理线的M序列,P6相当于M1,P7相当于M2,以此类推。

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